为加强师资队伍建设、专业建设和各项管理工作，河南科技学院高等职业技术学院根据工作需要面向社会公开招聘工作人员16名，其中教师11名，专职政治辅导员1名，工作人员3名，门卫临时用工1名。现将有关事项公告如下：

一、学校及学院简介

学校简介请登录：http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

学院简介请登陆：http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm

二、公开招聘工作组织领导

高职学院成立由院长任组长，副院长为副组长，相关职能科室和系（部）负责人为成员的招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室，办公室设在学院办公室，主要负责信息发布、资格审查、考核组织、手续办理等具体工作。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.公办普通全日制专科及其以上学历（含学位）。本、专科学历者年龄须在25周岁及其以下，硕士学历（含学位）者年龄须在30周岁及其以下；

6.专职政治辅导员须为中共党员；

7.岗位所需的专业和其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘计划

见附表。

五、待遇

1．录用后，试用期内工资标准为：研究生（硕士）及以上学历（学位）人员1250元/月；本科学历人员1000元/月；专科学历人员900元/月；高中、中专及以下人员700元/月；

2．硕士学位者试用期半年，全日制本科学历者试用期一年，全日制专科学历者试用期一年半，试用期满经考核合格，签订劳务派遣合同。工资按高职学院聘用职工工资发放办法执行；

3．门卫临时用工试用期两年，试用期满经考核合格，签订劳务派遣合同，工资按辉县市最低工资标准发放；

4.博士研究生学历待遇面议。

六、招聘程序与相关事宜

（一）报名与资格审查

1．应聘者可通过现场、邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送至高职学院办公室，电子邮箱：754792886@qq.com或wyf820@126.com

报名时间：2016年8月1日-7日；

2．各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，方可参加面试，不足3：1的专业岗位，经高职学院党政联席会议研究同意，可降低比例；

3．本次招聘，资格审查工作贯穿于整个招聘过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。

（二）参加资格审查及面试人员须携带的材料

1．毕业生就业协议书；

2．各类获奖证书原件及复印件；

3．各类等级证书（外语、计算机、普通话等）原件及复印件；

4．身份证原件及复印件；

5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件；

6．专科、本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件；

7．个人科研情况证明材料。

（三）面试与面试资格审查

本次招聘采取直接面试的方法进行。考生在面试前须经面试资格审查与确认，确认后交复印件一份；

面试资格审查时间、面试时间及相关事项另行通知；

面试满分100分，分为试讲和答辩两部分，所占比例分别为70%、30%，总时间不超过30分钟。面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩。面试总成绩低于75分的不得进入下一程序；

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本次所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

（四）体检

根据面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。若有人员体检未到，在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

（五）考核

对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、学习和工作情况证明等相关材料。

（六）聘用

根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示，经公示有异议且调查核实后取消资格的岗位，根据面试总成绩从高到低依次递补。

七、纪律要求

1．对本次招聘工作要加强领导和组织，坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示；

2．招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究；

3．应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理；

4．本公告由河南科技学院高职学院负责解释。

附表：河南科技学院高等职业技术学院2016年进人计划

教学岗：

行政、工勤：